Korporativna kultura je duša preduzeća. To prodire u aktivnosti rada i upravljanja preduzećem. To je neiscrpna pokretačka snaga za održivi razvoj preduzeća i meke moći preduzeća.
Stoga je Kprui uvijek pridavao velikom značaju za izgradnju korporativne kulture i pridržavati se "porodične kulture" kao osnovnog koncepta, upravljanja preduzećem, zagovarati zaposlenike na Kprui platformi, usuditi da preuzmu odgovornost, spremni Doprinos, uvijek zahvalan, sretan posao, napravite razliku.
Trenutak vršenja Kruijeve korporativne kulture u prvoj polovini 2021. godine
Nosač crvene zastave u martu (pohvaliti ženske kolege za izvanredne performanse u HID-19 prevenciji i kontroli)
April Care za aktivnost distribucije maske nove generacije (kompanija je besplatno distribuirala maske za ublažavanje pritiska nedostatka maski za djecu zaposlenika u školi)
April javno blagostanje izvan postrojenja - djelatnosti sadnje drveća (organiziraju javnu aktivnost sadnje stabla za poboljšanje vanjskog okruženja biljke)
Može pohvaliti pohvalu modela rada (može biti pohvala dana zaposlenih sa izvanrednim performansama u radu)
U maju je stranačka podružnica proučavala izvještaj o radu vlade (svi članovi podružnice stranke proučavali su premijerni vladin izvještaj o radu)
June Fun Sports sastanak (Regularna organizacija osoblja za obavljanje internih aktivnosti izgradnje tima)
June dobro-offering govor u gradu Niutang (odabrani ključni članovi koji će učestvovati u "dobrom životu oko mene" tematski govorni takmičenje u gradu Niutang)
1. jula Pregled zakletve (organizuju članove podružnice za zabavu, pregledajte zalog za pridruživanje zabavi, proslavite rođendan zabave)
Julski košarkaški turnir (Big Dunk - Kprui i košarkaški turnir u Pussen)
U prvoj polovini 2021. godine, Kprui Enterprise Culture Construction postignuća su izvanredne i osvojile su gradsku Federaciju Niutang iz sindikata "izvanredna sindikalna grupa" Počasni naslov.
Postignuća i počasti mogu predstavljati samo prošlost, u budućnosti ćemo imati na umu izvršnu potpredsjednika Zhang "pet u isto vrijeme" zahtjevi, nastaviti promovirati izgradnju korporativne kulture, teško je oblikovati "kućnu kulturu" , kako bi preduzeće zaista postalo "dom".
Zhang je uvijek rekao:
Jedan je da se uhvati poboljšanje razumijevanja. Za promociju razvoja Kprui-a, ne bismo trebali obraćati pažnju samo na moć materijala, već i obratite pažnju na moć duha. Da biste uhvatili kulturu preduzeća znači shvatiti produktivnost i osnovnu konkurentnost preduzeća. Sve menadžersko osoblje trebalo bi priložiti veliki značaj korporativnoj kulturi i promovirati izgradnju korporativne kulture.
Drugo, trebali bismo se fokusirati na organizacijsku izgradnju. Izgradnja kulture preduzeća mora u potpunosti mobilizirati sve aspekte snage, podjele rada i saradnje. Kprui formira rukovodstvo za preuzimanje vode, nadležno odjeljenje odgovorno je za organizaciju, relevantne odjeljenja za koordinaciju implementacije, sindikata i podružnice za organizaciju i operativni sistem.
Treće, trebali bismo poboljšati planiranje. Nosimo na vrhunskom dizajnu u kulturu kompanije, formulisati plan implementacije, uspostaviti naučni i operativni sistem za građevinski sistem kompanije.
Četvrto, pročišćemo plan i ojačali garanciju. Prema ciljevima i specifičnim potrebama izgradnje korporativne kulture, a u kombinaciji sa stvarnom situacijom, formulišući znanstvene planove za implementaciju i uključivanje pokazatelja KPI u procjenu, nagradu za izradu izvršnih radova i strogo su odgovorni za zaostajanje za zaostajanje i ne ispunjavanje zadataka .
Peto, uradite dobar posao javnosti i formirajte inovacije. Da li je efekat dobar ili ne ovisi o osoblju. Aktivnosti prakse korporativne kulture trebale bi poboljšati interes i poboljšati osjećaj sudjelovanja zaposlenih. Nove medijske platforme kao što su mali video i prijenos uživo trebaju se koristiti za stvaranje dobre atmosfere. Centriranje na osnovnim vrijednostima "porodične kulture", korporativne priče trebale bi biti dobro rečeno da razne korporativne kulture učine dinamičjima.
Vrijeme pošte: dec-31-2021